劳动合同到期终止的补偿是怎样的？

劳动合同到期终止的补偿情况较为复杂。首先，要知道什么是经济补偿金，简单说就是在一些特定情况下，用人单位依法给劳动者的补偿。

根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。

具体来说，如果是用人单位不同意续签，那么用人单位给劳动者的补偿自2008年1月1日起算，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如工作3年，就支付3个月工资的补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签的，则不进行经济补偿。但如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的，用人单位仍要进行经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照本人实际工作时间计算月平均工资。并且在计发经济补偿金时，劳动者月平均工资高于用人单位月平均工资三倍的，按三倍计发。总之，劳动合同到期终止补偿要依据具体情况和法律规定来确定。