劳动合同期满是否有补偿金？

劳动合同期满是否有补偿金，需要分情况来看：

首先，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。比如，原来合同约定月工资5000元，单位提出续订合同且将月工资提高到6000元，但劳动者因个人原因不想续签，单位就无需支付补偿金。

其次，如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的，则单位需要进行经济补偿。例如，原合同约定每周工作五天，单位续订时要求改为每周工作六天，劳动者不同意续签，单位就应当支付补偿金。

再者，若是公司不续签劳动合同的，要支付劳动者补偿金。

关于经济补偿金的计算标准，是按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月平均工资高于用人单位月平均工资三倍的，按三倍计发。

法律依据是《劳动合同法》第四十六条相关规定，其中明确了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，包括除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的等情况。