question-icon 劳动合同期满是否有补偿金?

我现在的劳动合同快期满了,很关心期满后能不能拿到补偿金。我在公司工作了好几年,平常工作也挺努力的。想知道具体在哪些情况下能拿到补偿金,补偿金的计算标准又是怎样的。
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劳动合同期满是否有补偿金,需要分情况来看: 首先,若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的,这种情况下用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。比如,原来合同约定月工资5000元,单位提出续订合同且将月工资提高到6000元,但劳动者因个人原因不想续签,单位就无需支付补偿金。 其次,如果用人单位降低原来劳动条件,劳动者不续签的,则单位需要进行经济补偿。例如,原合同约定每周工作五天,单位续订时要求改为每周工作六天,劳动者不同意续签,单位就应当支付补偿金。 再者,若是公司不续签劳动合同的,要支付劳动者补偿金。 关于经济补偿金的计算标准,是按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月平均工资高于用人单位月平均工资三倍的,按三倍计发。 法律依据是《劳动合同法》第四十六条相关规定,其中明确了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形,包括除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的等情况。

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