劳动法辞退10年员工的赔偿标准是什么？

在讨论劳动法辞退10年员工的赔偿标准之前，我们首先要了解辞退情况的不同类型，因为不同情形下赔偿规定有所差异。

一般来说，辞退可分为合法辞退和违法辞退。合法辞退是指员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，此时用人单位无需支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果员工出现以上情况，公司辞退员工是不用给赔偿的。

而违法辞退是指用人单位没有合法理由解除与员工的劳动合同。当用人单位违法解除劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于工作了10年的员工，如果是违法辞退，公司需要支付20个月工资作为赔偿金。但如果是合法辞退且符合法定情形，员工就无法获得赔偿。所以，具体的赔偿情况要结合实际的辞退原因和证据来判断。员工遇到被辞退的情况，要及时收集相关证据，维护自己的合法权益。如果与公司在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。