工龄10年以上辞退赔偿标准是怎样的？

当涉及工龄10年以上员工被辞退的赔偿问题时，需要分多种情况来讨论。

首先，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工龄10年以上的员工，就会按照实际的工作年限，每满一年支付一个月工资来进行补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果用人单位是单方面违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工龄10年以上的员工在这种情况下可以获得双倍的经济补偿。

另外，还有一种情况是如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿的。所以，当遇到被辞退的情况时，员工要先确定辞退的原因和性质，再依据相应的法律规定来确定赔偿标准。