单位辞退十年以上的员工赔偿标准是怎样的？

在探讨单位辞退十年以上员工的赔偿标准前，我们先明确几个关键概念。经济补偿，简单来说，就是单位在合法解除与员工劳动关系时，按照法律规定给予员工的一笔钱，算是对员工过去工作的一种补偿。赔偿金则不同，它是单位违法解除劳动关系时，要额外支付给员工的钱，带有一定的惩罚性质。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果单位是合法解除与工作十年以上员工的劳动关系，那就要按照上述经济补偿的标准来赔偿。比如员工工作了12年，单位就应支付12个月工资作为经济补偿。要是工作10年零3个月，那就支付10.5个月工资的经济补偿。

然而，要是单位违法解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，原本应支付12个月工资作为经济补偿，违法解除时就得支付24个月工资作为赔偿金。

不过，还有一些特殊情况。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。