10年以上员工辞退赔偿是怎样的，法律上如何规定？

10年以上员工辞退赔偿在法律上是有明确规定的，赔偿情况要分不同情形来看。

首先是合法辞退的情况。如果用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，比如员工严重违反用人单位规章制度等，这种情况下辞退员工，用人单位无需支付经济补偿。要是依据第四十条、第四十一条规定辞退，像员工患病或非因工负伤不能从事原工作、企业生产经营发生严重困难等情形，用人单位就应当支付经济补偿金。经济补偿金按照职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。工作10年以上，至少应支付十个月工资。这里的月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次是违法辞退。若用人单位辞退职工不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。也就是说工作10年以上的职工，用人单位应支付二十个月工资作为赔偿金。

总之，10年以上员工被辞退，要先判断辞退是否合法，才能确定最终的赔偿金额。而且要注意收集好工作相关证据，以便在权益受损时维护自己的合法权益。