十年以上的员工被辞退如何获得赔偿？

如果工作十年以上的员工被辞退，赔偿情况需要分不同情形来看。

首先是合法辞退中的非过失性辞退，比如公司因经营困难等合理原因辞退员工。按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作十年以上，若工作年限是十年零一个月到十年零六个月，经济补偿是十个半月工资；若工作年限是十年零七个月到十年零十二个月，经济补偿是十一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

其次是违法辞退，也就是公司没有合法理由辞退员工。这种情况下，根据法律规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。也就是在上述非过失性辞退经济补偿标准基础上翻倍。比如上述非过失性辞退应补偿十一个月工资，违法辞退就要补偿二十二个月工资。

最后，如果是因为劳动者存在严重过错，如严重违反公司规章制度等被辞退，用人单位不需要支付经济补偿。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。