工作10年以上被公司辞退怎么赔偿？

在我国，劳动者工作10年以上被公司辞退，赔偿情况要视具体情形而定。

首先，如果公司是违法辞退，也就是没有合法理由就辞退您，那么您有权依照《劳动合同法》获得双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿的计算是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。您工作10年以上，至少支付十个月工资作为经济补偿，那么赔偿金就是二十个月工资。这里所说的“月工资”，指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，是按照应发工资计算。

例如，您这10年都在这家公司工作，劳动合同解除前十二个月平均工资是8000元，那么经济补偿就是10×8000 = 80000元，如果是违法辞退，赔偿金就是80000×2 = 160000元 。

其次，如果公司有合法理由辞退您，比如您存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错导致被辞退，依据《劳动合同法》第三十九条规定，公司无需支付赔偿。像您在工作中严重失职，给公司造成重大损失，公司就可以解除劳动合同且不赔偿。

另外，还有一些合法辞退但需要支付经济补偿的情况。比如公司依照《劳动合同法》第四十条规定解除合同（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

总之，您要先确定公司辞退您的原因是否合法，才能确定赔偿情况。同时，您要注意保留相关工作证明、工资条、辞退通知等证据，以便后续可能的维权。

相关概念：

经济补偿：是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额的补偿，用来保障劳动者的权益。

赔偿金：当用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的费用。

代通知金：用人单位在法定情形下解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而额外支付给劳动者的一个月工资。