question-icon 工作10年以上被公司辞退怎么赔偿?

我在现在这家公司已经工作10年多了,最近公司效益不好,听说可能要辞退一批老员工,我很担心自己在被辞退名单里。想了解一下要是真被辞退了,这种工作10年以上的情况,公司会怎么赔偿我呢?我就想弄清楚自己能获得怎样的权益保障。
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answer-icon 共1位律师解答

在我国,劳动者工作10年以上被公司辞退,赔偿情况要视具体情形而定。 首先,如果公司是违法辞退,也就是没有合法理由就辞退您,那么您有权依照《劳动合同法》获得双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿的计算是按照您在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。您工作10年以上,至少支付十个月工资作为经济补偿,那么赔偿金就是二十个月工资。这里所说的“月工资”,指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,是按照应发工资计算。 例如,您这10年都在这家公司工作,劳动合同解除前十二个月平均工资是8000元,那么经济补偿就是10×8000 = 80000元,如果是违法辞退,赔偿金就是80000×2 = 160000元 。 其次,如果公司有合法理由辞退您,比如您存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错导致被辞退,依据《劳动合同法》第三十九条规定,公司无需支付赔偿。像您在工作中严重失职,给公司造成重大损失,公司就可以解除劳动合同且不赔偿。 另外,还有一些合法辞退但需要支付经济补偿的情况。比如公司依照《劳动合同法》第四十条规定解除合同(劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等),应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。 总之,您要先确定公司辞退您的原因是否合法,才能确定赔偿情况。同时,您要注意保留相关工作证明、工资条、辞退通知等证据,以便后续可能的维权。 相关概念: 经济补偿:是用人单位在解除劳动合同时,依法向劳动者支付的一定金额的补偿,用来保障劳动者的权益。 赔偿金:当用人单位违法解除或终止劳动合同时,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的费用。 代通知金:用人单位在法定情形下解除劳动合同时,没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人,而额外支付给劳动者的一个月工资。

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