工作10年公司能否随意辞退员工？

工作10年公司不能随意辞退员工。

从劳动合同类型来看，在公司连续工作满10年的员工，在满足一定条件下（比如双方协商一致、员工提出或同意续订劳动合同等），应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并非意味着员工就是“铁饭碗”，但也不是公司可以随意解除的。

从公司合法辞退的情形来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以辞退员工，且无需支付经济补偿。例如，员工多次旷工，严重违反公司的考勤制度，公司可依法辞退。

若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。比如，员工在某个岗位上无法完成工作任务，公司给其提供培训和调岗机会后，仍不能达到工作要求，公司可以辞退并支付补偿。

如果公司没有法定理由辞退工作10年的员工，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，工作10年的员工，若公司违法辞退，需支付20个月工资的赔偿金。