工作十年以上辞退赔偿标准是什么？

工作十年以上辞退赔偿标准需要分情况来看。

首先，如果是合法辞退，按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作十年以上，经济补偿至少是十个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你过去十二个月平均工资是5000元，工作了12年，那合法辞退的经济补偿就是12×5000 = 60000元 。

其次，如果是违法辞退，用人单位应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是在刚才合法辞退计算出来的补偿基础上翻倍。继续用刚才例子，如果是违法辞退，那赔偿金就是60000×2 = 120000元。

另外，存在用人单位在没有提前告知涉事员工的情况下就草率地作出了解雇决定，还需要额外再支付一个月工资来作为代替正式通知的替代品，这就是“代通知金”。

需要注意的是，如果劳动者存在严重违反公司相关规章制度或是其他类似问题的过错行为，用人单位解除劳动合同是无需支付经济补偿金的。比如劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害等情况。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。

赔偿金：是用人单位违法解除或者终止劳动合同，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿 。

代通知金：用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的情况下，额外支付给劳动者的一个月工资 。