建筑工人在宿舍猝死公司需要赔偿吗

建筑工人在宿舍猝死，公司是否需要赔偿，要分情况来看。

首先，得看是否能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。假如建筑工人是在工作时间从宿舍前往工作岗位过程中突发疾病死亡，或者在宿舍里但从事与工作相关的事务突发疾病死亡，有可能被认定为工伤；但如果仅仅是在宿舍休息等非工作相关活动时猝死，一般难以认定为工伤。

要是被认定为工伤，且公司交了工伤保险，那么就由工伤保险基金来承担相应赔偿责任，比如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若认定为工伤但公司没交工伤保险，那么公司就得按照工伤保险待遇项目和标准来进行赔偿。

如果不能认定为工伤，按照一些规定，可能由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费，并按规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费，其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月 。不过不同地区规定可能有差异。

总之，建筑工人在宿舍猝死公司是否赔偿，关键在于能否认定工伤以及公司是否缴纳工伤保险。遇到这种情况，家属等相关人员可以按照工伤认定流程，申请工伤认定来确定责任和赔偿问题。

相关概念：

工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

供养亲属抚恤金：是指职工因工死亡后，按照职工本人工资的一定比例发给由该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的维持基本生活等费用的补偿。