请假回宿舍休息死亡能视为工伤吗

首先，我们来了解一下什么是工伤。工伤简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于请假回宿舍休息死亡这种情况，宿舍如果属于单位提供的、供职工在工作期间休息的特定场所，且请假行为与工作存在一定关联，比如是因为工作疲劳等合理原因请假回宿舍休息，在宿舍突发疾病死亡并符合上述视同工伤中在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡的情形，是有可能被视为工伤的。但如果只是单纯请假回宿舍做与工作毫无关联的事情，且不符合工伤认定和视同工伤的其他情形，那么被认定为工伤的可能性就比较小。

在实际认定过程中，需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料，由他们根据具体情况进行调查核实后作出认定结论。

相关概念：工伤认定：指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 视同工伤：是对工伤认定范围的一种扩展，虽不完全符合典型工伤情形，但基于特定考虑给予等同于工伤的待遇认定。