突发疾病死亡，工伤认定应强调哪些方面？

在突发疾病死亡的情况下进行工伤认定，有几个关键方面需要强调。

首先是时间要素，必须是在工作时间内。这里所指的工作时间是广义的概念，它不仅涵盖了单位规定的正常上班时间，像每天固定的朝九晚五；还包括职工加班延长的工作时间，比如因项目紧急而额外工作的时长；甚至职工在工作间隙中简短的休息时间也算在内，比如单位中午的午餐时间和短暂的休息时段，只要职工留在单位未回家，都应当被视作工作时间。

其次是岗位要素，强调在工作岗位上。这意味着职工是在履行工作职责的过程中因病死亡。这里的工作岗位概念比单纯的工作区域界定更为精准。工作岗位与工作内容直接相关，但现代社会情况复杂，工作岗位的外延不断拓展。例如，很多劳动者在从事本职工作之外，还会承担一些分工不明确或临时性指派的工作，这些也属于工作岗位的范畴；在一些辅助性领域，像职工在单位食堂用餐等过程中的伤亡情形，司法实践中也有不少支持认定为工伤的案例。

最后就是疾病及死亡要素。依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效的，应视同工伤。这里的“突发疾病”包含各类疾病。有一种观点认为，职工原有病情在工作中加重的，除非医疗鉴定明确认定病情加重是由工作原因引起的，否则一般不视为工伤，因为病情加重原因可能多样，工作原因只是其中之一，若一概认定为工伤对用人单位不公平，但这种理解并不恰当，不符合法律规定。另外对于“48小时”，劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》规定，“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

总之，突发疾病死亡认定工伤，需要综合工作时间、工作岗位、疾病情况以及死亡时间等多方面因素来判断，确保认定结果既保障劳动者合法权益，又兼顾用人单位合理利益。