工伤死亡认定的程序具体是怎样的？

工伤死亡认定程序一般包含以下几个重要步骤：

**提出申请**

用人单位应当在自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区人社局提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区人社局提出工伤认定申请。申请时需填写《工伤认定申请表》，并提交相关材料，比如本人身份证或者社保卡复印件、劳动或聘用合同文本复印件（或者能证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料）、死亡证明等。若存在特定情形，还需提交相应证据，例如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，需提交公安部门的证明或者其他相关证明。

**受理申请**

人社局收到工伤认定申请后，会在15日内对申请人提交的材料进行审核。若材料完整，将作出受理或者不予受理的决定；若材料不完整，会以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。申请人补正材料后，人社局会在15日内再作出受理或者不予受理的决定。若决定受理，会出具《工伤认定申请受理决定书》；若决定不予受理，则出具《工伤认定申请不予受理决定书》。

**调查核实**

受理工伤认定申请后，相关部门可根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。进行调查核实时，应当由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。有关单位和个人需予以协助和配合，据实提供情况和证明材料。

**作出决定**

人社局应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应自受理申请之日起15日内作出工伤认定决定。若作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，而这些部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限会中止，并书面通知申请人。

**送达决定**

人社局自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。送达参照民事法律有关送达的规定执行。若职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

法律依据主要是《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。