认定工伤死亡后该如何进行赔偿？

认定工伤死亡后的赔偿主要涉及以下几个方面：

首先是丧葬补助金。这是用于丧葬事宜的费用，按照统筹地区上年度职工月平均工资来计算，标准是6个月的工资。比如当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。法律依据是《工伤保险条例》第三十九条。

其次是供养亲属抚恤金。这是对因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的经济补偿。具体标准是：配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。不过需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

最后是一次性工亡补助金。这是对工亡职工直系亲属的一次性经济补偿。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

在领取赔偿时，一般需要通过职工户籍所在地的人力资源和社会保障中心办理。用人单位或死亡员工家属要准备好相关材料，填写《市企业参保人员非因工或退休后死亡丧葬补助费、一次性抚恤金申报表》，提交申请，之后由养老保险窗口进行审查、受理并核定待遇，最后开具相关待遇决定。