受工伤后死亡该如何进行赔偿？

受工伤后死亡的赔偿问题，需要先明确工伤死亡的认定标准，再了解具体的赔偿项目和标准，以下为您详细介绍：

### 工伤死亡的认定标准

根据相关法律规定，以下几种情形可认定为工伤死亡：

- **在工作时间和工作岗位突发疾病死亡**：如果职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，某职工在上班期间突发心脏病，在送往医院抢救后48小时内不幸去世，这种情况可认定为工伤死亡。法律依据为《工伤保险条例》第十五条第（一）项。

- **因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡**：职工因工作原因发生事故，或者因长期接触职业病危害因素导致中毒，直接造成死亡的，属于工伤死亡。比如，在矿山工作的职工因矿井塌方被掩埋死亡，或者长期接触有毒化学物质导致中毒死亡等。相关依据可参考《工伤保险条例》第十四条。

- **工伤或职业病停工留薪期间死亡**：职工在因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗的停工留薪期间死亡的，也应认定为工伤死亡。

- **工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡**：曾经受过工伤或患过职业病，之后旧伤或旧病复发导致死亡的情况。

- **因工致残被鉴定为1 - 4级享受伤残补助金期间死亡**：职工因工伤致残被鉴定为1 - 4级，并在享受伤残补助金期间死亡的。

### 赔偿项目及标准

职工因工死亡，其遗属可享受从工伤保险基金中支付的以下三项待遇：

- **丧葬补助金**：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。法律依据是《社会保险法》以及《工伤保险条例》第三十九条。

- **供养亲属抚恤金**：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

- **一次性工亡补助金**：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

### 赔偿申请流程

一般来说，赔偿申请流程如下：

- 职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

- 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核，并根据需要进行调查核实。如果认定为工伤死亡，会出具工伤认定决定书。

- 用人单位或遗属凭工伤认定决定书等相关材料，向工伤保险经办机构申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。