未按期领取的工资该如何处理？

在法律层面，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。未按期领取工资，也就是公司没有按照与员工约定的时间支付工资，这种情况涉及到劳动者的合法权益保障问题。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确了工资支付的形式（货币形式）、周期（按月支付），并且严禁克扣和无故拖欠工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

所以，如果遇到未按期领取工资的情况，劳动者首先可以与用人单位进行协商，要求其按照约定时间支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期仍不支付，劳动者不仅可以要求足额支付工资，还可以要求用人单位按照应付金额的一定比例加付赔偿金。此外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。