工资晚发是否有赔偿？

工资晚发是否有赔偿需要分情况来看。首先，我们要明白工资支付的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应该按照固定的日期发放。

如果用人单位确实是无故晚发工资，劳动者是可以依法维护自己权益并可能获得赔偿的。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，当遇到工资晚发情况时，劳动者可以先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资。如果单位在规定期限内仍不支付，就需要支付赔偿金。

不过，如果用人单位有正当理由晚发工资，比如遇到不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致资金周转困难，经过与工会协商等合法程序后晚发工资，这种情况下可能不需要支付赔偿。但即便如此，用人单位也应当及时向劳动者说明情况。

劳动者发现工资晚发后，要及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。可以先与用人单位友好协商解决问题，如果协商不成，就可以通过劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁等法律途径来解决。