公司不按时发工资怎么赔偿？
我在一家公司上班，公司已经好几个月没按时发工资了，生活都快维持不下去了。我想知道按照法律规定，公司不按时 发工资的话应该怎么赔偿我？我该通过什么方式来维护自己的权益呢？
张凯执业律师
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当公司不按时发工资时，劳动者有权获得相应的赔偿。下面为你详细介绍相关法律规定和赔偿方式。
首先，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果公司不按时发工资，劳动者可以先向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。
若公司逾期仍不支付，就需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里的“应付金额”指的是公司原本应该按时支付给劳动者的工资数额。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。经济补偿的标准一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者维护自身权益时，可先与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉举报，也可以向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。