劳动合同没到期辞职需要赔偿多少？

劳动合同没到期辞职，赔偿情况要分多种情形来看。

首先，一般情况下，劳动者主动辞职无需向用人单位赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种正常的辞职流程，是法律赋予劳动者的权利，只要履行了通知义务，就不用承担赔偿责任。

不过，如果存在以下特殊情况，劳动者可能需要支付赔偿：一是签订了培训协议且约定了服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司花了 5 万元送你培训，并约定服务期 5 年，你工作 2 年后辞职，那么可能需支付的违约金不超过 3 万元（5 万×3/5）。二是签订了竞业限制协议。若劳动者违反竞业限制约定，需要按照协议约定向用人单位支付违约金 。

另外，如果是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者因此解除劳动合同，用人单位不仅不能要求劳动者赔偿，反而要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。