拖欠工资如何进行赔款？

我在一家公司上班，公司已经好几个月没发工资了，我想知道按照法律规定，公司拖欠工资的话要怎么给我赔款，具体的赔款标准和流程是怎样的，我该怎么维护自己的权益呢？

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当遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者有权要求获得相应的赔款。以下为您详细介绍相关内容。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这意味着，如果用人单位拖欠工资，劳动者首先可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位在规定的期限内仍未支付，那么就要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，若劳动者选择通过劳动仲裁或者诉讼途径解决问题，在仲裁或诉讼请求中也可以要求用人单位支付拖欠工资以及相应的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反此规定，劳动者可以在主张拖欠工资的同时，依据《劳动合同法》的相关规定主张赔偿金。最后，劳动者要注意收集和保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据对于证明用人单位拖欠工资的事实至关重要，也有利于在维权过程中保障自己的合法权益。

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