拖欠工资的赔偿标准是什么？

拖欠工资的赔偿标准在我国法律中有明确规定。首先，咱们来解释一下几个关键的法律概念。

工资，简单来说，就是用人单位按照劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，像基本工资、奖金、津贴等都属于工资范畴。而拖欠工资，就是用人单位没有按照约定的时间支付工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。

假如用人单位在规定的期限内仍不支付工资，那么就需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里的应付金额就是用人单位拖欠劳动者的工资数额。例如，用人单位拖欠了劳动者5000元工资，在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，那么劳动者就有可能获得2500元（5000×50%）到5000元（5000×100%）之间的赔偿金。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。这也进一步强调了用人单位拖欠工资需要承担相应的法律责任。

劳动者维护自身权益时，除了向劳动行政部门投诉外，还可以通过申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等方式来解决。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。