拖欠工资赔偿标准按哪条规定？

当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者有权依法获得相应赔偿。下面为您详细介绍相关法律规定及赔偿标准。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确规定了用人单位未依法支付劳动报酬等情况下的赔偿标准。该条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

简单来说，如果用人单位拖欠您的工资，您首先可以向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位在规定的期限内没有支付，那么就需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这也从基本层面保障了劳动者及时获得工资的权益。如果用人单位违反此规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

在实际操作中，劳动者需要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时能够证明劳动关系和工资拖欠的事实。如果与用人单位协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。