公司拖欠工资的赔偿标准是怎样的？
我在一家公司上班，公司已经好几个月没发工资了，生活都快成问题。我想知道按照法律规定，公司拖欠工资的话应该怎么赔偿，赔偿标准是怎样计算的，我该通过什么方式去争取自己应得的赔偿呢？
展开
共1位律师解答
公司拖欠工资的赔偿标准涉及多个方面，下面为您详细解答。首先，我们来明确一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果公司拖欠工资，劳动者可以先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。如果公司在规定的期限内没有支付，那么就需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。这里的经济补偿，一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司拖欠工资的行为给劳动者造成了其他损失，劳动者还可以要求公司承担赔偿责任。例如，因为公司拖欠工资，导致劳动者无法按时偿还信用卡欠款，产生了逾期费用，那么劳动者可以要求公司赔偿这部分损失。总之，当公司拖欠工资时，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资、加付赔偿金以及经济补偿等。
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
大家都在问 
立即联系