工资不按时发放可索赔多少补偿金？

工资不按时发放，劳动者索赔补偿金涉及多方面法律规定。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。这意味着，如果公司不按时发工资，劳动者可以先向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。如果公司逾期仍不支付，劳动者就有权要求公司按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下支付赔偿金。不过，这需要劳动行政部门责令后公司仍不支付的前提条件。另外，如果劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，劳动者在单位工作了3年半，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。总之，工资不按时发放时，劳动者可根据不同情况，依据相应法律规定来确定可索赔的补偿金数额。