用人单位拖欠工资该如何计算？

用人单位拖欠工资的计算涉及多个方面。首先是正常拖欠工资的情况，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，按原规定，需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金 。比如，你的月工资是5000元，被拖欠了一个月，那么除了拿到5000元工资外，还可能获得5000×25% =1250元的经济补偿金。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位存在以下情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

举个例子，当地最低工资标准是2000元，而你实际工资是1800元，工作了一个月，用人单位除了要支付你2000元工资补差外，如果逾期不支付，还可能要按照应付金额（2000元）的50% - 100%加付赔偿金，也就是还要支付1000 - 2000元的赔偿金。

当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可以先与用人单位协商，要求支付工资和相应补偿；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，让其介入调查；还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。总之，劳动者要积极运用法律武器维护自身合法权益。