小公司拖欠工资如何计算？

小公司拖欠工资的计算，包含几个重要方面。

首先是拖欠工资本身的确定。工资的支付通常有明确的约定，按照《工资支付暂行规定》 第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。一般情况下，超过30日未支付工资的，会被认定为拖欠工资 。也就是说，如果小公司到了约定发薪日往后超过30天还没发工资，就算是拖欠工资了。

其次是可能涉及的赔偿金计算。依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 这意味着，假如小公司被劳动行政部门责令限期支付工资，但到期仍未支付，劳动者就可以要求公司按照上述标准额外支付赔偿金。

举例来说，如果你的月工资是5000元，小公司拖欠了3个月工资，那么拖欠工资的数额就是15000元。如果劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期未付，那么公司除了要支付15000元工资外，还可能要按照应付金额（15000元）百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

劳动者在面对小公司拖欠工资时，要勇敢地运用法律武器维护自身权益，可以先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。