拖欠3个月工资应该获得多少赔偿金？

如果遭遇用人单位拖欠3个月工资的情况，赔偿金的确定有相应法律规定。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这就是说，如果公司被责令限期支付工资后，还不按时支付，那么就要在拖欠工资的基础上，额外支付50% - 100%的赔偿金。比如，拖欠了10000元工资，那么额外支付的赔偿金就在5000元到10000元之间。

其次，如果因为公司拖欠工资导致劳动劳务关系解除，用人单位还需依法支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，在进行仲裁或是诉讼的过程中，当事人有权向企业方请求，除了要求对方在规定期限内全额支付工资报酬之外，还能额外获得相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

不过，要拿到这些赔偿金，一般需要先向劳动行政管理部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁文书之日起15天内向法院提起诉讼。通过这些途径来维护自己获得应得赔偿金的权利。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动行政部门：是政府中负责劳动行政管理的部门，比如各地的人力资源和社会保障局，负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。