拖欠工资赔偿金额该如何计算？

当遇到用人单位拖欠工资的情况，赔偿金额的计算方式如下：

首先，最基本的是用人单位要支付拖欠的工资。这就是你正常工作应得却没拿到的那部分报酬。比如你一个月工资5000元，被拖欠了3个月，那么这15000元就是要先支付给你的。

其次，如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按上述标准加付赔偿金。也就是说，假如你被拖欠15000元工资，劳动行政部门责令公司限期支付，公司到期没给，那么公司可能要额外支付7500元到15000元不等的赔偿金，具体比例由劳动行政部门根据实际情况确定。

另外，如果支付给劳动者的劳动报酬低于当地政府规定的最低工资标准，还应向劳动者补足差额部分。例如当地最低工资标准是2000元/月，而公司给你发的工资只有1500元/月，那就需要补足每个月500元的差额。

相关概念：

劳动行政部门：是政府管理劳动工作的部门，负责处理劳动纠纷等相关事务，保障劳动者和用人单位的合法权益。

最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。