拖欠员工30天工资该如何计算？

通常情况下，计算拖欠员工30天工资，是以用人单位应当支付工资的日期为起始点，往后顺延30天。比如劳动合同约定每月10日发工资，到了次月10日还没发，就属于拖欠30天工资。

从法律规定来讲，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，正常情况下，拖欠的工资就是劳动者应得的劳动报酬数额。

但如果用人单位不仅拖欠工资，还存在一些违法行为，就有不同的处理方式。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，如果遇到用人单位拖欠工资30天，劳动者首先可以与用人单位友好协商，要求其支付拖欠工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过这些途径来维护自己的合法权益，确保能拿到应得的工资以及可能的赔偿金。