拖欠工资利息该如何计算？

在我国，正常情况下拖欠工资期间本身是不产生常规意义上的利息费用的。

不过，如果用人单位有拖欠工资的行为，劳动者可以采取措施维护自身权益，并且可能获得相应补偿。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位存在以下情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

也就是说，当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，这个赔偿金就相当于一种对劳动者的补偿 ，其计算标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

另外，如果通过法律途径起诉后判决生效，但对方仍逾期未支付工资，根据《民事诉讼法》的相关规定，可以要求支付延期利息。具体做法是先提起诉讼要求支付工资和赔偿金，在判决后如果对方不支付，就申请法院加处延期利息。

相关概念：

劳动行政部门：是政府中负责劳动事务管理的部门，在处理拖欠工资等劳动纠纷中起到监督和责令整改等作用。

赔偿金：是用人单位因违法行为给劳动者造成损失而给予的补偿。

延期利息：是在法律判决后，对方未按时履行支付义务而额外产生的利息费用。