拖欠工资利息是多少？

在一般情况下，单纯拖欠工资期间是不产生法律意义上的利息的 。

但是，如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以采取相应措施来维护自身权益，并且在特定情形下能获得赔偿。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

也就是说，当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付时，劳动者可以获得的不是利息，而是赔偿金，这个赔偿金的标准是应付金额的百分之五十到百分之一百 。比如，公司拖欠你1万元工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，那么公司可能要支付给你的金额在1.5万（1万+1万×50%）到2万（1万+1万×100%）之间。

另外，如果劳动者就拖欠工资事宜申请劳动仲裁或者向法院起诉，在仲裁裁决或者法院判决生效后，用人单位如果未按时履行支付义务，进入强制执行程序时，是会产生迟延履行期间的债务利息的，这个利息按照《民事诉讼法》相关规定计算。 总之，虽然拖欠工资本身通常无利息，但通过法律途径，劳动者可以获得相应的补偿和保障 。