用人单位不安排陪产假怎么办？
我老婆生孩子了，我向单位申请陪产假，可单位就是不安排。我想好好陪陪老婆和孩子，也知道自己有享受陪产假的权利，但是单位不配合。我就想问问遇到这种情况该怎么解决，我有哪些办法能维护自己的权益呢？
张凯执业律师
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陪产假是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。陪产假并不是全国统一规定的，而是各地根据实际情况在本地的人口与计划生育条例中进行了规定。
例如，《北京市人口与计划生育条例》规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假十天。
当用人单位不安排陪产假时，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行友好协商，向单位说明陪产假是自己依法享有的权利，并出示当地相关的法律规定，争取通过和平的方式解决问题。
如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，他们有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位安排陪产假。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。