公司不批产假该怎么处理？

如果公司不批产假，这是违法的行为。在我国，女职工依法享有产假权益。

首先，建议你与用人单位积极沟通协商。心平气和地和公司说明自己的情况以及法律赋予自己休产假的权利，争取达成双方都能接受的解决方案。因为协商解决成本低、效率高，还能尽量维持与公司的良好关系。比如可以和公司讲清楚产假期间工作的交接安排等，消除公司的顾虑。

要是协商没有结果，或者达成和解协议后公司不履行，那么可以向调解组织申请调解。调解组织会从中斡旋，促使双方达成一致。比如一些当地的劳动纠纷调解中心等。

若调解失败，接下来可以申请仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、怀孕证明等，来支持自己的诉求。

要是对仲裁结果不服，除法律另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。法律会保障你的合法权益。像《劳动法》第七十七条就规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

同时，《女职工劳动保护特别规定》第七条指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。公司不批产假明显违反了这一规定。

相关概念：

劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。