正在休产假被辞退该怎么赔偿？

正在休产假被辞退，一般情况下用人单位属于违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，支付双倍赔偿金。但如果劳动者存在法定过失性辞退情形，则用人单位无需赔偿。

赔偿标准的计算依据劳动者在本单位的工作年限。具体而言，每满一年支付两个月工资（这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。工作六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付两个月工资；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

例如，某女职工在公司工作了3年7个月，其月平均工资为5000元，那么她被违法辞退后可获得的赔偿金为4个月工资，即5000×4 = 20000元。如果工作了2个月，月平均工资4000元，那么可获得1个月工资即4000元的赔偿金。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十七条规定了经济补偿的计算标准，而第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位协商解决，要求支付赔偿金等。同时，要注意收集相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工资发放记录、工作证、考勤记录等。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付赔偿金；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。