女职工孕期遭辞退该如何应对?
我怀孕了,可公司却要辞退我,我心里特别着急又很无助。我不清楚公司这么做合不合法,也不知道自己该怎么维护权益,想了解一下面对这种情况具体该怎么办,能得到什么样的补偿,有哪些途径可以解决。
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如果女职工孕期遭辞退,首先要判断辞退是否合法。根据我国《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这就是说,正常情况下,单位不能在女职工孕期辞退她。 不过,如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等,单位是可以辞退的,且无需支付经济补偿金。 要是属于违法辞退,职工有两种选择。若职工要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;若职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果遇到这种情况,公司不予赔偿,女职工可向相关区域仲裁机构提交劳动仲裁申请来维权。 相关概念: 经济补偿金:是用人单位在解除劳动合同时,依法给予劳动者的经济上的补助。 赔偿金:是用人单位违法解除或终止劳动合同时,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。

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