女职工孕期遭辞退该如何应对？

如果女职工孕期遭辞退，首先要判断辞退是否合法。根据我国《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这就是说，正常情况下，单位不能在女职工孕期辞退她。

不过，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，单位是可以辞退的，且无需支付经济补偿金。

要是属于违法辞退，职工有两种选择。若职工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果遇到这种情况，公司不予赔偿，女职工可向相关区域仲裁机构提交劳动仲裁申请来维权。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。