女职工怀孕期间被辞退如何获得补偿？

我现在怀孕了，但是公司却突然要辞退我，我感觉很无助也很气愤。我想知道在这种情况下，我能获得哪些补偿呢？是按照什么标准来补偿的？我在公司工作了几年了，工资也还可以，就想清楚了解下自己到底能得到多少补偿。
张凯执业律师
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女职工怀孕期间被辞退，在大多数情况下用人单位属于违法辞退。首先要明确的是，违法辞退需支付两倍的经济补偿金。


经济补偿金的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。比如您在单位工作了3年，那经济补偿金就是3个月工资。这里还有具体细分情况，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。这在《劳动合同法》第四十七条中有明确规定。


除了两倍经济补偿金外，公司还应当支付怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。


不过，如果女职工存在一些特殊情形，用人单位可以解除劳动合同且无需赔偿。例如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。具体可参考《劳动合同法》第四十二条规定。


总之，女职工怀孕期间被辞退的补偿有明确法律规定，要依据自身实际情况来确定补偿额度。相关概念：（经济补偿金 违法辞退 三期工资）

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