question-icon 女职工怀孕期间被辞退如何获得补偿?

我现在怀孕了,但是公司却突然要辞退我,我感觉很无助也很气愤。我想知道在这种情况下,我能获得哪些补偿呢?是按照什么标准来补偿的?我在公司工作了几年了,工资也还可以,就想清楚了解下自己到底能得到多少补偿。
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answer-icon 共1位律师解答

女职工怀孕期间被辞退,在大多数情况下用人单位属于违法辞退。首先要明确的是,违法辞退需支付两倍的经济补偿金。 经济补偿金的计算方式是,按劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年支付一个月工资。比如您在单位工作了3年,那经济补偿金就是3个月工资。这里还有具体细分情况,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。这在《劳动合同法》第四十七条中有明确规定。 除了两倍经济补偿金外,公司还应当支付怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 不过,如果女职工存在一些特殊情形,用人单位可以解除劳动合同且无需赔偿。例如在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等。具体可参考《劳动合同法》第四十二条规定。 总之,女职工怀孕期间被辞退的补偿有明确法律规定,要依据自身实际情况来确定补偿额度。相关概念:(经济补偿金 违法辞退 三期工资)

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