十七岁可以交五险一金吗？

从法律层面来看，十七岁是可以缴纳五险一金的。

首先，我们来说说关于劳动者的年龄规定。根据《中华人民共和国民法典》第十八条规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。而十七岁属于十六周岁以上的未成年人，如果能以自己的劳动收入为主要生活来源，那么在法律上就可以作为一个独立的主体参与劳动等民事活动。同时，《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这也就意味着，十七岁已经不在禁止招用的范围内，是合法的劳动者。

对于五险一金，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的职工并没有年龄的禁止性规定，只要是与用人单位建立了劳动关系的劳动者，用人单位就有义务为其缴纳五险。而住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，只要十七岁的劳动者与用人单位建立了正式的劳动关系，用人单位就应该依法为其缴纳五险一金。