未成年工是否可以缴纳社保？

在我国，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。关于未成年工是否可以缴纳社保，答案是肯定的。

首先，从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。而对于年满十六周岁的未成年工，法律是允许其参加工作的。同时，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“职工”并没有排除未成年工。也就是说，只要未成年工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社保。

其次，缴纳社保对于未成年工来说有诸多好处。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险可以为未成年工未来的养老生活提供一定的经济保障；医疗保险能在未成年工生病就医时减轻医疗费用负担；失业保险在未成年工非因本人意愿中断就业时提供一定时期的生活保障；工伤保险可以在未成年工工作中遭受事故伤害或者患职业病时，获得医疗救治和经济补偿；生育保险则在符合条件的情况下，为女职工提供生育医疗费用和生育津贴等。

再者，未成年工缴纳社保与成年工在缴纳方式和享受待遇上基本是一致的。不过，由于未成年工在身体发育等方面与成年工存在差异，用人单位在安排工作时需要遵守《未成年工特殊保护规定》，避免安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。但这并不影响其正常缴纳社保。

综上所述，未成年工是可以缴纳社保的，用人单位有义务为建立劳动关系的未成年工办理社保登记并缴纳社保费用。