没成年可以交五险一金吗

在探讨未成年人是否可以交五险一金之前，我们先来了解一下五险一金是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。它们是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，能在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面为劳动者提供相应的保障，住房公积金则有助于职工解决住房问题。

关于未成年人能否交五险一金，这主要取决于未成年人是否达到法定劳动年龄。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。也就是说，未满十六周岁的未成年人属于童工，用人单位招用他们是违法的，自然也就无法为其缴纳五险一金。

而对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，他们属于未成年工。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。这里的未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。只要与用人单位建立了合法的劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳五险一金。因为《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。住房公积金方面，《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

综上所述，未满十六周岁的未成年人不能交五险一金；已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，与用人单位建立合法劳动关系后，用人单位需要为其缴纳五险一金。