毕业之前可以交五险一金吗？

毕业之前是否能交五险一金，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下五险一金是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障可以在我们遇到养老、医疗、失业、工伤、生育等情况时提供一定的经济支持和保障。

对于工伤保险，根据原劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。但如果大学生与用人单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么用人单位是应当为其缴纳工伤保险的。因为工伤保险是为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。

而养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险，一般要求劳动者与用人单位建立正式的劳动关系。毕业前的学生通常还是学生身份，和用人单位很难形成真正意义上的劳动关系，所以通常不能缴纳这几项保险。不过，如果学生与单位签订了三方协议并建立了劳动关系，部分地区也允许缴纳。

关于住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金。一般来说，未毕业的学生因为不是正式的在职员工，所以单位通常不会为其缴纳住房公积金。但不同地区的政策可能存在差异，有些地方可能会有特殊规定。

总的来说，毕业之前能否交五险一金要根据具体情况和当地政策来确定。如果在未毕业时缴纳了五险一金，可能会影响之后应届毕业生的身份认定，在一些只面向应届毕业生的就业机会和政策优惠上会受到限制。