发生工伤后告劳务公司或项目公司该怎么赔偿？

当发生工伤后，告劳务公司或项目公司如何赔偿是很多劳动者关心的问题。下面我们来详细分析。

首先，要明确劳务关系和劳动关系在工伤赔偿中的不同。在劳务关系中，员工一般是和劳务公司签订合同，劳务公司将员工派遣到项目公司工作。而劳动关系则通常是员工直接与项目公司签订合同。依据《工伤保险条例》，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应当认定为工伤。

如果是劳务派遣的情况，也就是和劳务公司签订合同被派到项目公司工作。根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。也就是说，劳务公司是承担工伤保险责任的主体，但项目公司有协助义务，并且双方可以就补偿进行约定。

若员工是与项目公司直接建立劳动关系，那么项目公司就是承担工伤赔偿的直接主体。项目公司需要按照《工伤保险条例》的规定，为员工申请工伤认定，并承担相应的赔偿责任。

工伤赔偿的流程一般如下：第一步是申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步，在工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

最后，根据劳动能力鉴定的结果，按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

总之，无论是告劳务公司还是项目公司，都要按照法律规定的程序和标准来进行工伤赔偿，以保障劳动者的合法权益。