签订劳务合同后发生工伤该怎么办？

当签订劳务合同后发生工伤情况，与劳动合同下的工伤认定有所不同。在劳务关系中，不存在工伤保险机制，工伤保险是用人单位为建立劳动关系的劳动者缴纳的，用以在劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病时提供保障。而劳务合同更多体现的是平等主体之间的民事关系。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果是个人之间的劳务关系，提供劳务者受伤，要根据提供劳务方和接受劳务方的过错来确定赔偿责任。比如接受劳务方没有提供必要的安全防护措施导致提供劳务者受伤，接受劳务方就可能要承担主要责任；如果提供劳务者自身存在违规操作等过错，也需要承担一定责任。

对于劳务人员与用工单位之间的劳务关系，如果劳务人员因工作受伤，通常按照一般侵权责任来处理。劳务人员可以要求用工单位承担赔偿责任，赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若因伤致残，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

当发生劳务合同工伤时，首先要及时就医，保留好相关的医疗凭证，如病历、诊断证明、费用清单等。然后要和用工单位沟通协商赔偿事宜，明确责任划分。如果双方无法达成一致意见，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。在诉讼过程中，需要提供能证明劳务关系存在、受伤事实以及损失情况的证据。