签了劳务合同发生工伤该怎么赔偿？

当签了劳务合同后发生工伤，赔偿问题不能直接按照劳动合同中的工伤赔偿规定处理，因为劳务关系和劳动关系在法律上是有区别的。

首先，劳务关系是指提供劳务的一方为接受劳务的一方提供特定劳务服务，接受方支付报酬的一种民事关系。而劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在劳务关系中发生的伤害，一般按照《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来处理。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果提供劳务者在工作中受伤，需要根据双方的过错程度来分担责任。比如，如果是因为接受劳务一方没有提供必要的安全防护措施导致提供劳务者受伤，那么接受劳务一方可能要承担主要责任；如果提供劳务者自身存在违规操作等过错，也需要承担一定比例的责任。

赔偿的项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体的赔偿金额要根据实际的损失情况以及双方的责任划分来确定。

赔偿的流程一般是先由双方协商赔偿事宜。如果协商不成，提供劳务者可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在诉讼过程中，需要提供相关的证据，如劳务合同、医疗记录、事故现场的证人证言等，以证明自己的损失和对方的过错。