工作五个月被通知辞退，该如何获得赔偿？

工作五个月被通知辞退后的赔偿问题，需要根据辞退原因来具体分析：

**违法辞退的情况**：如果用人单位没有合法理由辞退员工，比如没有提前通知、没有法定的辞退事由等，就属于违法辞退。依据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，工作五个月被违法辞退，可获得一个月工资的赔偿金。

**员工存在过错被辞退的情况**：如果是员工自身存在过错，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，用人单位辞退员工是合法的，不需要支付赔偿金或者经济补偿。

**无过失性辞退的情况**：如果是符合法定的无过失性辞退情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付半个月工资的经济补偿。