签订劳务合同后工伤赔偿金额如何确定？

首先要明确，即使签订的是劳务合同，只要符合工伤认定条件，依然可以获得工伤赔偿。

工伤赔偿标准，也就是工伤保险待遇标准，是工伤职工、工亡职工亲属依法能享受的赔偿项目和标准。要是用人单位没参加工伤保险，职工发生工伤后，用人单位得按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤索赔的赔偿项目分不同情况：

一是造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。医疗费要求治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，法律依据是《工伤保险条例》第30条；伙食补助费由基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定，要求是住院期间，依据《工伤保险条例》第30条第4款 。

二是造成伤残的赔偿，除了上述一般伤害的赔偿项目外，还包括辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。比如1-10级一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，一级伤残为本人工资×27，二级伤残为本人工资×25等；1-6级伤残津贴，依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，一级伤残为本人工资×90%等。

三是造成死亡的赔偿，有丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 。

总之，具体赔偿金额要依据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等多方面因素确定。