劳务派遣员工工伤赔偿标准如何计算？

劳务派遣员工工伤赔偿标准的计算要依据不同赔偿项目来看。

首先是工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这些目录和标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。比如，你因工伤治疗产生的符合规定的药品费、检查费等就按此来支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

若职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资，且本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月支付。五级、六级伤残津贴分别为本人工资的70%，60% 。

从工伤保险基金支付当地职工平均工资6个月的丧葬补助金；从工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金，配偶为本人工资的40%，其他亲属为本人工资的30%，孤寡老人或者孤儿按照上述标准增加10%；从工伤保险基金支付当地职工平均工资标准48至60个月一次性工亡补助金（适用于工亡情况）。

法律依据：《工伤保险条例》等相关法律法规。该条例明确规定了工伤认定范围、工伤赔偿项目及标准等内容。此外，《劳动合同法》第92条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”也就是说，如果劳务派遣员工发生工伤，派遣单位和用工单位可能要一起承担赔偿责任。

相关概念：

本人工资：工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资。

一次性伤残补助金：因工伤致残，按伤残等级从工伤保险基金获得的一次性补偿。

一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满或职工提出解除合同后，从工伤保险基金获得用于工伤医疗的一次性补偿。

一次性伤残就业补助金：劳动合同期满或职工提出解除合同后，由用人单位支付用于保障伤残职工就业的一次性补偿。

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。