劳务派遣工伤由谁来赔偿？

在劳务派遣中发生工伤，赔偿责任的划分如下：

首先，一般情况下劳务派遣单位要承担工伤保险责任。这是因为劳务派遣单位是劳动者的用人单位，和劳动者建立了劳动关系，按照法律规定有义务保障劳动者工作过程中的安全，其中就包括为劳动者购买工伤保险 。像《工伤保险条例》就规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。劳务派遣单位作为用人单位，自然有这个义务。当员工受伤，也是由派遣单位去申请工伤认定，用工单位协助调查核实工伤的事实。

不过，用工单位也不是一定没有责任。如果用工单位对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。比如用工单位没有提供安全的工作环境、没有对劳动者进行必要的安全培训等，存在这些过错导致劳动者工伤，那么用工单位也要负责。在用工单位存在过错时，在劳务派遣单位承担赔偿责任后，用工单位要根据过错程度，对劳务派遣单位承担相应的补充赔偿责任。

另外，如果劳务派遣单位没有依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，那就由派遣单位支付工伤保险待遇。

总之，劳务派遣发生工伤，劳动者可以先要求劳务派遣单位承担工伤保险责任。要是用工单位存在过错导致工伤，劳动者可以要求二者承担连带赔偿责任。如果双方或三方对赔偿协商不成，或是对方互相推诿，劳动者还可以向法院起诉，以维护自己的合法权益。

相关概念：

劳务派遣：是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

连带赔偿责任：就是指各个责任人对外都不分份额，不分先后次序地根据权利人的请求承担责任。在权利人提出请求时，各个责任人不得以超过自己应承担的部分为由而拒绝。

工伤保险责任：用人单位按照法律规定为员工缴纳工伤保险后，当员工发生工伤时，承担相应工伤赔偿等法律义务的责任。