劳务派遣工人如何获得工伤赔偿？

劳务派遣工人遭受工伤后，要获取赔偿需了解以下要点：

首先是责任主体。劳务派遣单位是法定的用人单位，要承担工伤保险责任。比如小李被派遣公司派到某工厂工作，工作中受伤，派遣公司就得负责申报工伤认定等事宜。要是用工单位给被派遣劳动者造成损害，那劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这就好比工厂安排工作任务时存在不合理风险导致工人受伤，工厂和派遣单位都要对受伤工人负责。

其次是赔偿项目。医疗费，按照实际发生的医疗费用赔偿，得提供医疗机构的收费凭证等相关证据。比如小王工伤治疗花费5000元，有医院的收费票据，这5000元就能按规定赔偿。停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由劳务派遣单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。比如小张每月工资5000元，停工留薪期3个月，那这3个月派遣单位得每月给他发5000元。伤残津贴，如果职工因工致残被鉴定为不同等级的伤残，根据伤残等级按照一定比例支付伤残津贴。像一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，其具体标准根据伤残等级确定。

相关法律依据：《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《工伤保险条例》规定了工伤赔偿的具体项目和标准。

另外，如果劳务派遣单位没有按照规定给派遣员工买上工伤保险，那么用工单位要负起连带赔偿责任。也就是说即使派遣单位没买保险，工人也能要求派遣单位和用工单位共同承担赔偿责任。

相关概念：

连带赔偿责任：就是多个责任人对同一债务都有全部清偿的责任，一个责任人清偿后，其他责任人对债权人的债务也随之消灭。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。