劳务派遣工工伤如何赔偿？

劳务派遣工在工作中遭遇工伤，其赔偿需依据相关法律法规来执行。

首先是责任主体方面。根据《劳动合同法》第五十八条规定， 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，劳务派遣单位是法定的用人单位，要承担工伤保险责任。也就是说，派遣劳动者工作期间发生工伤，由派遣单位负责申报工伤认定等相关事宜。另外，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害的，依据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

接着说赔偿项目。一是医疗费，按照实际发生的医疗费用赔偿，但需要提供医疗机构的收费凭证等相关证据。二是停工留薪期工资，在这期间原工资福利待遇不变，由劳务派遣单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊可适当延长。三是伤残津贴，职工因工致残被鉴定为不同等级的伤残，根据伤残等级按照一定比例支付伤残津贴，比如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。四是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些具体标准根据伤残等级确定。例如，依据《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 。

要是派遣单位没有按照规定给派遣员工购买工伤保险，那么用工单位要负起连带赔偿责任，派遣员工有权要求派遣单位和用工单位共同承担工伤赔偿责任。

相关概念：

劳务派遣：是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

伤残津贴：是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残，与用人单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。