劳务派遣工工伤如何赔偿?


劳务派遣工在工作中遭遇工伤,其赔偿需依据相关法律法规来执行。 首先是责任主体方面。根据《劳动合同法》第五十八条规定, 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。所以,劳务派遣单位是法定的用人单位,要承担工伤保险责任。也就是说,派遣劳动者工作期间发生工伤,由派遣单位负责申报工伤认定等相关事宜。另外,如果用工单位给被派遣劳动者造成损害的,依据《劳动合同法》第九十二条,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 接着说赔偿项目。一是医疗费,按照实际发生的医疗费用赔偿,但需要提供医疗机构的收费凭证等相关证据。二是停工留薪期工资,在这期间原工资福利待遇不变,由劳务派遣单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月,要是伤情严重或者情况特殊可适当延长。三是伤残津贴,职工因工致残被鉴定为不同等级的伤残,根据伤残等级按照一定比例支付伤残津贴,比如一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%等。四是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等,这些具体标准根据伤残等级确定。例如,依据《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资 。 要是派遣单位没有按照规定给派遣员工购买工伤保险,那么用工单位要负起连带赔偿责任,派遣员工有权要求派遣单位和用工单位共同承担工伤赔偿责任。 相关概念: 劳务派遣:是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 工伤认定:是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 伤残津贴:是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残,与用人单位保留劳动关系,退出工作岗位的,以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,保留与用人单位的劳动关系,本应由用人单位安排适当工作,但难以安排的,分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。






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